Qual tipo de liderança você se identifica?
Para Eduardo Alencar, Gerente Geral de Gestão de Pessoas - Lojas: "Na verdade embora tenhamos tipos e preferências de atuação comportamental todos nós podemos ter um pouco de cada tipo ou característica de personalidade. Cada situação, cada ambiente, cada estímulo, cada vivência contribui para que o comportamento humano atue de uma forma ou de outra. Independente de qual seja nosso estilo preferido, não podemos perder o foco situacional de cuidar de pessoas. Cada indivíduo tem uma necessidade e para dar conta desta demanda, o líder é assertivo quando adequa seu comportamento ao comportamento do liderado. Uns compreende melhor a meta quando o líder é mais direto, outros necessitam de uma comunicação mais prolongada. Uns demandam mais feedback outros mais autonomia. Uns demanda maior carga de treinamento, outros maior carga de acompanhamento. O líder consegue resultados melhores quando fica sensível as necessidades do seu time e de seus integrantes. Portanto, precisa praticar auto - conhecimento, conhecer-se, reconhecer seus próprios medos, limitações e potenciais de forma a desenvolver habilidades e competências que venha precisar desempenhar frente a um determinado colaborador. Pratique e experimente novas atitudes de liderança. Conheça bem a si mesmo e a seu time! Trouxemos esta charge ilustrativa, porém os tipos de liderança jamais se limitam a nove. O seu dia - a - dia lhe mostrará um novo tipo de líder a cada situação vivenciada."
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