Dicico implementa projeto de gerentes de gestão de pessoas em PDVs

A Dicico - varejista de materiais de construção com maior número de lojas do país – Implementou em julho de 2013 dez gerentes de gestão de pessoas em lojas home center como piloto de um programa inovador em gestão estratégica de pessoas e talentos. Para Gil Afeche Cohen, Diretor de Desenvolvimento de Pessoas da Dicico, idealizador do projeto: "Temos dois objetivos principais: a) fortalecer a cultura e clima organizacional e b) elevar o desenvolvimento de pessoas no PDV". 

Gil destaca ainda que dez profissionais foram selecionados por um crivo criterioso composto por avaliações técnicas, comportamentais, grafologia, raciocínio lógico e dinâmicas de grupo que contribuíram com a escolha de "massa crítica intelectual" para estes objetivos. Os aprovados ocupam as cadeiras nas lojas:

Renata Aguiar - Itú

Ana Santos - São José dos Campos

Vanessa Silva - Praia Grande

Alexsandra de Cássia - Campinas D. Pedro

Isabella Wuste - Santos

Aline Silva - São Miguel Paulista (Loja & Outlet)

Patrícia Brito - Taubaté

Rodrigo Nunes - Radial Leste

Paulo Cunha - Ipiranga

João Vieira - Diadema / Teotônio Vilela

Todos eles estão sob a gerência geral de Eduardo Alencar, psicólogo, analista do comportamento, pós graduado em gestão de pessoas (Flamingo), grafologia (Paulo Camargo) e psicologia cognitiva e comportamental (USP). Após a etapa de seleção, eles foram submetidos ainda a um curso de extensão universitária de 80 horas em gestão de pessoas pela faculdade corporativa da Dicico "Unifoco".  

O Presente vídeo mostra a primeira turma de graduados no curso de extensão universitária em gestão estratégica de pessoas e talentos no segmento do varejo da faculdade corporativa da Dicico (Unifoco - turma de 2013). Parabéns formandos! O grupo escolheu o tema CAR (Contexto - ação - resultados) para traduzir o papel dos gestores de pessoas nas organizações. "Um modelo de RH focado no negócio parte da premissa de que todo comportamento (humano ou organizacional) é contextual e cabe ser analisado sob a ótica da tripice contingência CAR, um importante conceito do modelo de Organizational Behavior Analyses. Durante todo o curso, os alunos aprenderam a aplicar o conceito de CAR não apenas em recrutamento e seleção, mas em treinamento, desenvolvimento, comunicação interna, retenção, gestão de eventos em RH, coaching, planos de desenvolvimento individuais, gestão de qualidade, gestão de mudanças, cultura e clima, desenvolvimento humano e organizacional. Ficamos felizes em ver que o grupo apresentou no final das aulas um considerável avanço de conhecimento técnico e competências comportamentais" Afirma Eduardo Alencar - Gerente geral de gestão de pessoas Dicico.

Boa sorte aos formandos e a equipe de gestão de pessoas que assumem a frente executora e tática do projeto.