domingo, 27 de outubro de 2013

Dicico Campinas D. Pedro executa ações para fortalecimento do respeito e relacionamento interpessoal

A DICICO - varejista de materiais de construção com o maior número de lojas do país realizou em sua loja Campinas D. Pedro ações para fortalecer o respeito nas relações interpessoais. Para Alexsandra de Cássia - Gerente de Desenvolvimento de Pessoas da loja: "Respeito é um dos nossos valores corporativos e como tal é constantemente trabalhado em nossas ações de recursos humanos & gestão".

 FOTO: Campinas D. Pedro

Eduardo Alencar, Gerente geral de gestão de pessoas  (Lojas) da Dicico complementa: "Em dez lojas piloto temos a figura do GDP (Gerente de desenvolvimento de pessoas), este trabalho realizado pela Alexsandra e os demais profissionais da equipe fortalecem nossa cultura e clima, nosso DNA além de acelerar o desenvolvimento das pessoas, suas habilidades e atitudes. Na prática, ações como: PET (Programa de envolvimento de time), bom dia e boa tarde (reuniões), PAPO (Programa aberto para ouvir), treinamentos, comunicação interna (e-mails, teases, quadros informativos, cartazes), bottons, e ações direta dos líderes de área (Gerente geral, gerente de vendas, gerente de operações, gerente administrativo, outros) compõe esta intensa frente de ações para mudança, fortalecimento e ampliação de repertório comportamental do nosso time de talentos".

FOTO: Campinas D. Pedro

Alex Waldomiro - gerente de gestão de pessoas (expansão de lojas) finaliza: "nossa equipe de desenvolvimento de pessoas é composta por líderes com formação técnica e comportamental, atuamos como business partiner e consultores interno de gestão de pessoas, neste sentido, nosso apoio em ações de RH nas lojas ocorre in loco e portanto, de forma mais assertiva. Nas lojas onde ainda não há a figura do GDP, os gerentes gerais e gerentes administrativos assumem este papel interinamente.  Desta forma, a Dicico garante ao nosso quadro de colaboradores que as necessidades humanas são alinhadas e acompanhadas junto às necessidades organizacionais".

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