Cultura & Clima: Dicico Campinas D. Pedro realiza ação interna para chegada da Primavera

As empresas estão cada vez mais conscientes sobre a importância de investir ações voltadas ao fortalecimento e desenvolvimento da cultura & clima organizacional. Nesta matéria, o blog GENTE DICICO entrevista a gerente de desenvolvimento de pessoas local da loja Campinas D. Pedro Alexsandra de Cássia.

BLOG GENTE DICICO: Como surgiu esta ideia?

ALEXSANDRA DE CÁSSIA:  Aqui na loja praticamos o PAPO - programa aberto para ouvir, um momento em que as lideranças e/ou algum profissional do DGP (departamento de gestão de pessoas) pratica a escuta e conversa com os colaboradores afim de obter informações sobre a cultura e clima organizacional, sobre sua motivação, seu estado de saúde, de vida, etc. Em uma destas conversas, as colaboradoras da loja sugeriram um evento temático para fortalecer o trabalho em equipe, melhorar o visual da loja, o dresscode de vestimentas e ao mesmo tempo, comemorar a chegada da estação das flores, que simbolicamente, transmite uma imagem de alegria, vida e chamas acesa!

BLOG GENTE DICICO: O que agregou a cultura e clima da loja?

ALEXSANDRA DE CÁSSIA:  Percebemos que a equipe de fato ficou mais unida, alegre, animada. Aprendemos mais sobre o uso e significado das cores (o que indiretamente reflete sobre a nossa expertise de vendas em tintas), utilizamos a presença de frutas e, portanto, indiretamente intervenções voltadas a qualidade de vida e melhor alimentação de pessoal, fortalecemos a auto estima das pessoas, orientando-as para o uso adequado do jaleco, roupas apropriadas ao trabalho e a estação, enfim, foi uma ação simples que resultou grandes resultados. Até mesmo os nossos clientes perceberam e elogiaram a criatividade, capricho e diferencial.

 

BLOG GENTE DICICO: Qual a percepção dos colaboradores após este evento?

ALEXSANDRA DE CÁSSIA:  Os colaboradores perceberam que a loja e a empresa como um todo está aberta a novas ideias, o que vai de encontro com o valor de "Melhoria Contínua". As pessoas estão percebendo que podem e devem contribuir com ideias, sugestões e críticas para melhorar a nossa rotina, desenvolver e fortalecer este clima amistoso que temos na companhia.

 

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